Wil je een sandwich?

Een Indiase tempel ergens in Azië. Vol kleine kunstwerkjes. Een voor een gemaakt met veel creativiteit en ontwerpvrijheid. En toch vormen ze samen een indrukwekkend geheel. Wat een uitgebalanceerd teamwerk. 

Het mooie van een goed team is voor mij deze balans tussen vrijheid van handelen en het samen vormen van een krachtig geheel. Dat geldt voor ieder project op welk vlak dan ook. 

Daar hoort altijd een fijne opbouwende manier van feedback geven bij. Hoe doe je dat dan? 

Voor mij werkt de ‘sandwichmethode’ heel prettig.

  1. Benoem iets concreets dat degene met wie je het gesprek hebt goed doet.
  2. Benoem iets concreets dat niet goed gaat. De reden van je gesprek.
  3. Rond het af met een positieve opmerking over de gehele inzet van degene met wie je het gesprek hebt. 

Zo zit het verbeterpunt mooi ingepakt en komt het tactvol en respectvol aan bij de ontvanger. 

Probeer het maar eens. Je zult zien dat het feedbackgesprek gewoon een fijn gesprek is op deze manier, en het de samenwerking alleen maar sterker maakt. 

Liefs, 
Miranda

Gepubliceerd door Miranda Hogeboom

Miranda Hogeboom is een NIMA C marketeer met meer dan 20 jaar ervaring. Zij voert opdrachten uit via haar bedrijf WEBtalk, op het gebied van online storytelling en contentmarketing.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: